प्रश्न- मनोवृत्ति की परिभाषा दीजिए। क्या इसका मापन संभव है? अभिवृत्ति मापन की किसी एक विधि की विवेचना कीजिए।

अथवा
मनोवृत्ति मापन में थर्स्टन की विधि का मूल्यांकन कीजिए।
अथवा
थर्स्टन की अभिवृत्ति की मापनी विधि का विश्लषण कीजिये।
अथवा
मनोवृत्ति को परिभाषित कीजिये। मनोवृत्ति की थर्स्टन मापनी का उल्लेख कीजिये।

सम्बन्धित लघु प्रश्न
1. थर्स्टन के मापनी के चरणों का विस्तृत वर्णन कीजिए।
2. थर्स्टन विधि के गुण-दोषों का मूल्यांकन कीजिए।
3. अभिवृत्ति मापनी पर एक संक्षिप्त टिप्पणी लिखिए।
4. अभिवृत्ति का मापन किस प्रकार किया जा सकता है?

उत्तर -

मनोवृत्ति की परिभाषा
( Definition of Attitude )

मानव व्यवहार के मुख्यतः दो भाग होते हैं आन्तरिक व्यवहार एवं बाह्य व्यवहार। अभिवृत्ति का सम्बन्ध व्यवहार के आन्तरिक पक्ष से है। अभिवृत्ति शब्द की उत्पत्ति लैटिन भाषा के शब्द ( Aptus) से हुई है जिसका अर्थ योग्यता से है। अभिवृत्ति को विभिन्न मनोवैज्ञानिकों ने भिन्न भिन्न रूप में परिभाषित किया है, उनमें से कुछ प्रमुख परिभाषायें निम्नलिखित हैं-

आलपोर्ट (G. W. Allport, 1935) के अनुसार, “अभिवृत्ति मानसिक एवं स्नायुविक तत्परता की वह अवस्था है जो इससे सम्बन्धित सभी वस्तुओं, परिस्थितियों के प्रति व्यक्ति की प्रतिक्रिया पर निर्देशात्मक या गत्यात्मक प्रभाव डालती है।"

क्रेच, क्रचफील्ड एवं बैलकी (Krech, Cructh Field and Ballachey, 1962)ने लिखा है, “किसी सामाजिक वस्तु के प्रति विधेयात्मक या निषेधात्मक मूल्यांकनों तथा संवेगात्मक भावों एवं पक्ष अथवा विपक्ष में क्रियात्मक झुकावों की अपेक्षाकृत स्थाई प्राणालियाँ जोकि व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार में प्रदर्शित होती रहती हैं, अभिवृत्तियाँ कही जाती हैं।

अभिवृत्तियों का मापन
(Measurement of Attitudes)

व्यक्ति के अन्य व्यवहारों के समान अभिवृत्तियों का भी मात्रात्मक मापन किया जा सकता है। इसके लिये विभिन्न अभिवृत्ति मापनियों का प्रयोग किया जाता है। इनसे यह पता चलता है कि अभिवृत्ति की मात्रा एवं दिशा अनुकूल है या प्रतिकूल। इसके लिये अभिवृत्ति से संबंधित अनेक प्रश्न या कथन निर्मित किये जाते हैं और उनके प्रति व्यक्तियों की प्रतिक्रिया ज्ञात की जाती है।

मापनियों का वर्गीकरण
(Classification of Scales)

अभिवृत्तियों का मापन करने हेतु अधिकतर अप्रच्छन्न तकनीक (Non-disgiused Techniques) का प्रयोग किया जाता हैं। इसमें प्रश्न पहले से निश्चित संख्या में दिये रहते हैं। इसे संरचित मापनी (Structured scales) भी कहते हैं। यदि प्रश्न पहले से निश्चित नहीं है तो उसे असंरचित (Unstructured ) मापनी कहते हैं। अभिवृत्ति मापनी में कुछ प्रच्छन्न (Disguised) विधियाँ भी प्रचलन में हैं। अभिवृत्ति मापनी का वर्गीकरण निम्नलिखित हैं-

समभासी अन्तराल विधि
(Method of Equal Appearing Intervals)

अथवा 
थर्स्टन मापनी विधि
(Thurston's Scalling Method)

अभिवृत्ति मापने के लिये थर्स्टन एवं चेव (Thurston and Chave) ने सबसे पहले अभिवृत्ति मापनी बनायी। इसे इन्होंने अपने महत्वपूर्ण शोध पत्र “अभिवृत्ति मापी जा सकती हैं” में सन् 1929 में प्रकाशित किया। अभिवृत्ति मापने के लिये थर्स्टन ने कई मापनियों का प्रयोग किया जिसमें समाभासी अन्तराल विधि सबसे अधिक महत्वपूर्ण है। थर्स्टन तथा चेव ने युद्ध, चर्च, मृत्युदण्ड आदि के प्रति यह मापनी तैयार की। इसकी मौलिकता यह है कि इसमें एकांशों के मूल्य निर्धारण के लिये निर्णायक प्रयुक्त होते हैं।

मापनी की संरचना के चरण (Steps of Structure Scale) थर्स्टन तथा चेव (Thurstone and Cheve) ने मापनी के निम्नलिखित चरण बताये हैं.

1. जिस वस्तु के प्रति अभिवृत्ति मापनी हो उसके पक्ष एवं विपक्ष में विभिन्न स्रोतों से से कथन तैयार किये जाते हैं।

2. इन कथनों को अनेक निर्णायकों को दिया जाता है। इसके साथ ही उन्हें ग्यारह क्रमों की चिट दी जाती है जिस पर A से K तक अक्षर अंकित होते हैं। निर्णायकों को इन्हें क्रम में व्यवस्थित करना होता है।

3. निर्णायकों को निर्देश दिया जाता है कि वे चिट के A कालम पर उन कथनों को रखें, जिसके वे अत्यधिक पक्ष में हैं, K कॉलम पर उन कथनों को रखें जिसके अत्यधिक विपक्ष में हैं तथा F कॉलम पर तटस्थ स्थिति वाले प्रश्नों को रखें।

4. ग्यारह बिन्दु मापनी पर दिये गये मूल्य का मध्यांक ज्ञात किया जाता है। ये मध्यांक ही कथन का मापनी मूल्य होते हैं।

थर्स्टन विधि के गुण (Merits of Thurston's Method) - इस विधि के प्रमुख गुण निम्नलिखित हैं-

1. यह विधि सरल है। इसकी सहायता से शीघ्रतापूर्वक किसी व्यक्ति की अभिवृत्ति को माप सकते हैं।
2. कथनों के मूल्यांकन में निर्णायकों के प्रयोग से इसकी विश्वसनीयता बढ़ती है।
3. कथनों के वर्गीकरण में ग्यारह बिन्दु होने से कथनों की छँटनी सूक्ष्मता के साथ की जा सकती है।

थर्स्टन विधि के दोष (Demerits of Thurston's Method) - थर्स्टन विधि के प्रमुख अवगुण निम्नलिखित हैं-

1. कथनों के मूल्यांकन पर निर्णायकों के विचारों का प्रभाव पड़ता है जिससे इसकी विश्वसनीयता प्रभावित होती है।

2. इसमें कथन की विभेदन शक्ति को निर्धारित करने में कोई ठोस उपाय नहीं दिया गया है।

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